Despedido por estar casado con una estrella porno

El caso saltó a las primeras páginas de todos los periódicos del mundo por el entrometimiento en la vida personal de un empleado y, por esto, ser despedido. Se trata claramente de un hecho sin precedente y socialmente irresponsable.

Scott Janke, administrador del condado Fort Myers, fue despedido de su cargo por estar casado con la estrella porno Anabela Janke Mota, conocida en el medio del cine para adultos como Jazella Moore.

El regidor de la empresa, Larry Kiker, declaró que tuvo que tomar esta medida debido a que “la permanencia de Janke en el cargo pudiera resultar negativa para la comunidad al desviar la atención de los problemas esenciales.” Absurdo ¿verdad?

Dicha noticia fue publicada en el portal “Miami Herald” donde se publicó la noticia. Los lectores comentaron que, la actividad de la esposa de Janke nada tenía que ver con la de su marido.

En Estados Unidos, que es más fácil ganar las demandas contra el gobierno que en otros países, algunos lectores aconsejaron a Janke: “Consíguete un abogado hambriento y demanda a la Ciudad por hasta su último centavo”.

Independientemente de lo sucedido, cabe la pregunta: ¿Es válido para un empleador despedir a sus colaboradores por cuestiones de su vida personal? Desde el punto de vista de la responsabilidad corporativa, por supuesto que no, mientras esto no intervenga directamente con su labor profesional. Sin embargo, a día de hoy, en muchos países, ciertas condiciones personales son cuestionadas para ingresar o permanecer como colaborador de una empresa; marcas de orden internacional llevan a cabo estas prácticas a pesar de darse a conocer como socialmente responsables. Un error que cometen a pesar de  que en cualquiera de sus fases de selección, no deben sesgar por prejuicios. 

Quién sabe, lo mismo dentro de un tiempo leemos la noticia de que todo se ha solucionado. El señor Janke conserva su empleo y los trabajadores de todo el mundo no tienen que aguantar estar serie de discriminaciones.