Las empresas no apuestan por las políticas de conciliación

Corren malos tiempos para las mamás españolas. Como anunció la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles el pasado 7 de este mes, según los datos de Eurostat, las madres españolas lo tienen muy difícil para acceder al mercado laboral. El informe revelaba que solo trabajan el 63,2% de las madres que tienen un hijo, el 60,3% de las que tienen dos, y el 49% de las que tienen tres o más.

Por debajo de España solo encontramos a Malta, Italia y Grecia, países que también se encuentran a al cola en igualdad. Según el informe, en ocasiones las políticas de igualdad y de conciliación se ven limitadas por las propias empresas al tener una tendencia a contratar más hombres que mujeres.

Según Ignacio Buqueras, Presidente de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles, “en España, como evidencian los datos de Eurostat, muchas madres no pueden compatibilizar su vida familiar con la laboral y optan por la primera. La conciliación, a la que tienen derecho hombres y mujeres por igual, implica no tener que pronunciarse por una u otra faceta de nuestra vida, la personal y la profesional, sino que ambas deben coexistir”.

Desde el punto de vista de la reputación corporativa, ¿creéis que es positivo que las empresas traten de rehuir este tipo de políticas? ¿pensáis que noticias como ésta pueden repercutir negativamente en Europa respecto a la "marca país" de España?

Vía: Ejecutivos.es


Reflexión: En la gestión de intangibles de una empresa confluyen muchísimos elementos. La política, por supuesto, es uno de ellos. Ante la noticia de Ejecutivos.es solo puedo decir dos cosas. La primera de ellas, que me parece increíble que hoy en día todavía existan empresas que ignoren las políticas de conciliación o de igualdad sin darse cuenta de que es "echarse piedras a su propio tejado". La segunda, que aunque no lo parezca, detrás de esta noticia hay un mensaje que repercute negativamente en la imagen de nuestro país.

No puedo entender que una empresa tenga un "desliz" tal como el que nos cuenta esta noticia. La discriminación de la mujer en el mundo laboral es algo que está muy mal visto socialmente, y no hace falta ser un experto para darse cuenta de ello. Que a día de hoy todavía haya empresas que se permitan el lujo de ignorar las políticas de conciliación es algo que se escapa a mi entendimiento, como creo que le pasaría a cualquier persona. No se trata ya de una cuestión personal, de ética y buenos valores, sino de un fallo garrafal desde el punto de vista reputacional.

Algo como esto puede resquebrajar completamente la reputación labrada por una empresa. Lógicamente no para nosotros, que desconocemos el nombre de las empresas implicadas (en esta sociedad también está muy mal visto señalar con el dedo en estos casos), pero sí para todas aquellas mujeres que vivieron en su propia piel estos casos. Cada uno de nosotros somos como un megáfono, capaz de realzar o consolidar a una empresa, o de todo lo contrario. Desde el momento en que incluso estamos optando a un puesto de trabajo dentro de dicha empresa, ésta debería saber que nuestra palabra es mucho más que importante.

Por otro lado, la noticia no acaba ahí. Ya he dicho que detrás de todo, existe un mensaje que no favorece precisamente a la reputación de nuestro país. La reputación corporativa no es solo para las grandes empresas. De hecho, no es ni siquiera para las empresas de manera exclusiva. La gestión de los intangibles se puede aplicar a las personas, a los organismos públicos y por supuesto a los países.

Los datos del Eurostat no dejan lugar a malas interpretaciones. Los números hablan por sí solos. Desde el punto de vista reputacional, que éstos se conozcan no es algo precisamente bueno. En la medida en que existe el concepto de "marca-país", se dan por supuestos unos factores atribuidos a la gestión de esa marca (entre los que encontraríamos la gestión de los intangibles). Por tanto, este tipo de declaraciones no hacen sino contaminar en cierto sentido la imagen que proyecta nuestro país.